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基于 EVA 的管理人员综合激励报酬模型设计

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摘要 本文构建了基于 EVA 的管理人员综合激励报酬模型,提出了非财务绩效系数,克服了单纯 EVA 财务评价的缺陷,引入了相对业绩评价因子,并根据企业所处生命周期和行业特点设计了三个变形公式,进一步构建了引入延期的激励模型。
作者 马璐
机构地区 广西工学院
出处 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2004年第23期43-46,共4页 Business and Management Journal ( BMJ )
基金 广西自然科学基金
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二级参考文献9

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