经理人股票期权制度在中国能走多远

说起“59岁现象”，我们不难想到红塔集团老总褚时健、北钢老总管志诚、武汉长动老总于志安等一系列曾经辉煌而又晚节不保的名字。痛惜之杂，“59岁现象”的背后是否还有着更为深刻的制度内因呢?答案是肯定的，我国现行的企业法人治理结构普遍存在着对经理人激励不足又约束不力的致命缺欠。于是，在西方企业界普遍实行的“经理人股票期权制度”似乎也有可能成为我们的灵丹妙药。