工作绩效分析法——培训需求分析的重要方法被引量：1

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作者冯友宣戴良铁

机构地区暨南大学企业发展研究所

出处《中国劳动》北大核心 2004年第11期40-41,共2页 China Labor

关键词工作绩效分析法培训需求企业管理分层分析法人力资源管理员工培训

同被引文献24

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中国劳动

2004年第11期

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