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摘要
经常会出现这样的现象:经过对下属能力的详细考察评估,你提拔了一位有才干且绩效不错的主管。但仅仅几个月的时间,你就会发现主管苦苦支撑,团队灰心丧气,绩效步步下滑。
出处
《IT经理世界》
2004年第22期81-83,共3页
关键词
企业领导
领导能力
领导岗位
经营业绩
资源配置
组织架构
战略规划
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
C933 [经济管理—管理学]
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IT经理世界
2004年 第22期
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