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激励员工重塑团队扭转战局
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摘要
前进航空公司在1953年-1995年期间换了10个总经理。管理层的频繁转换使得公司的政策缺乏连续性,人员流动性过高,公司表现差强人意。这种情况直到1995年孟南上任后才出现了转机。
作者
王其明
出处
《商学院》
2003年第7期51-52,共2页
Business Management Review
关键词
航空公司
激励员工
人员流动性
团队
管理层
总经理
政策
情况
重塑
转换
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F276.6 [经济管理—企业管理]
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