完善我国劳动争议处理程序的法律思考

随着改革开放的深入和市场经济的发展 ,我国劳动争议案件日益增多 ,日趋复杂。对劳动争议的妥善解决 ,既能促进劳动关系的和谐 ,又有利于劳动效率的提高和社会稳定 ,而目前我国解决劳动争议的基本法律依据是《中华人民共和国劳动法》 ,该法对劳动争议的处理 ,着重调解 ,并遵循合法、及时、公正以及三方原则。但是 ,由于各种原因 ,该法只确立了劳动争议案件的一般原则 ,对于新类型或较为复杂的劳动争议案 ,劳动法对其已不适应 ,使得有些案件无法可依。