民营企业人力资源管理如何面对新挑战

我国民营企业在改革开放以后取得了长足发展，自1980年以来，非国有企业的工业总产值以年均30％左右的速度高速增长。这种发展取决于很多因素，其中人力资源管理的优势是重要的因素之一。然而，随着我国改革开放不断走向深入，宏观环境发生了深刻的变化，人力资源管理出现了许多新的特点，民营企业人力资源中的不足逐渐暴露出来。今后，如何发展和完善人力资源管理，扬长避短，实现制度化管理和人性化管理的有机结合，使之适应当今时代的要求，已成为我国民营企业进一步发展的关键问题之一。