我国企业员工培训难点

人力资源作为企业创新力和核心竞争力的重要源泉，具有主观能动性、两重性、高增值性、时效性、再生性及不可复制性等特征。企业人力资源竞争力的提升有赖于对其的持续有效开发，员工培训作为人力资源开发的重要方式，可以使受训者改进目前或未来工作所必需的知识、能力、态度与行为，因此，其地位至关重要。近年来，我国大部分企业均纷纷投入相应的人力、财力、物力及时间资源用于员工的培训，然而效果参差不齐，总体上不尽如人意。其中主要原因之一是由于现阶段我国企业员工培训中存在的一些客观难点所致，对其进行研究是解决员工培训问题的重点。具体如下。