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论强化经营人才激励机制的建立

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摘要 WTO对人力资源的影响是针对强势群体的,入世后,大批外企必将大量涌入并大举挖人,即国企中的高素质骨干人才。应对人世挑战,关键是应对人才竞争,建立有效的激励机制就是非常重要的措施。因此,必须借鉴国外人力资源管理的先进经验,采取切实有效的措施缩短与国外人力资源管理的差距,使企业人力资源管理逐步与国际接轨,完善企业的激励机制。
作者 翟志华
机构地区 山西财经大学
出处 《交通企业管理》 2002年第9期32-33,共2页 Transportation Enterprise Management
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