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儒家柔性管理与东亚经济发展 被引量：3

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摘要 儒家柔性管理思想是一种以道德为导向的科学管理思想。既是用以针砭西方管理模式之弊病的一剂良药 ,也是东亚经济发展强大的思想动力。儒家提倡柔性管理思想 ,注重“人情味管理”、“寓管于乐”和“人格化管理”。
作者 葛荣晋
机构地区 中国人民大学哲学系
出处 《中国文化研究》 CSSCI 2000年第3期3-11,共9页 Chinese Culture Research
关键词 东亚经济 柔性管理 人格化管理 发展 思想动力 管理模式 科学管理 注重 人情味 导向
分类号 G641 [文化科学—高等教育学] F270 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献4

  • 1.《论语》[M].,..
  • 2.《孟子》[M].,..
  • 3.《苟子》[M].,..
  • 4.《中庸》[M].,..

同被引文献7

  • 1郑其绪.柔性管理[M].东营：石油大学出版社,1998..
  • 2千高原.企业伦理学[M]中国纺织出版社,2000.
  • 3颜世富.东方管理学[M]中国国际广播出版社,2000.
  • 4唐任伍.荀子思想与现代企业形象[M]广西人民出版社,1999.
  • 5刘云柏.中国儒家管理思想[M]上海人民出版社,1990.
  • 6余绪缨,厦门大学经济学院.柔性管理的发展及其思想文化渊源[J].经济学家,1998(1):86-92. 被引量：106
  • 7冯周卓.后现代文化与管理变革[J].北京师范大学学报（社会科学版）,2003(1):137-143. 被引量：21

引证文献3

二级引证文献1

中国文化研究
2000年 第3期

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