出处
《中国电力企业管理》
2004年第9期58-59,共2页
China Power Enterprise Management
二级引证文献3
-
1张东旭,周权,刘春苓.基于供电所长能力素质模型的测评工具开发[J].企业改革与管理,2020,0(3):89-90.
-
2陈刚,谢万成.能力素质模型在人才引进和培养中的创新实践——以葛洲坝投资公司为例[J].人力资源管理,2017(12):86-88.
-
3张东旭,吴俊,刘春苓.供电所长能力素质模型构建实践[J].管理观察,2020,0(13):24-25.
-
1倪黎.项目经理的选择与培养——既求“合格” 更求“合适”[J].中国物业管理,2006(1):36-36.
-
2国家局党组巡视组对区局(公司)开展巡视工作[J].广西烟草,2010,0(11):6-6.
-
3吴如安.创新农电工选聘与培训机制[J].中国电力教育(下),2008(6):40-41. 被引量:1
-
4邱宇.供电所人力资源管理的几点建议[J].低碳世界,2016,6(31):119-120. 被引量:1
-
5周登宇.做表率 强管理 促提升[J].农电管理,2015,0(8):62-62.
-
6雷震.基于企业人力资源储备管理问题的探讨[J].中国商贸,2012,0(04X):98-99. 被引量:1
-
7王用,刘飞,金文英,张婧,徐婧姝.基于接班人选择与培养的家族企业成长性研究[J].考试周刊,2009(4):232-233. 被引量:1
-
8树玉琴.浅谈农村供电所员工培训工作[J].科技与企业,2011(11X):37-37. 被引量:1
-
9李明莉.农村供电所需强化营销管理[J].农村电工,2008(2):9-9.
-
10华东上海福建电力企业支援浙江电网抢修工作[J].华东电力,2008,36(2):143-143.
;