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论基于特性的人力资源管理被引量：1

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摘要人力资源管理是比组织其他各项管理难度要大得多的管理.可以说,一个组织的战略管理的成败,在很大程度上取决于其人力资源管理的水平,其人力资源管理水平又在很大程度上取决于其是否全面深刻地把握了人力资源的特性.故以人为本的管理,在某种意义上说就是从人的本质特性出发的管理.

作者向飞鸿

机构地区广东省地税局

出处《科技创业月刊》 2004年第12期93-94,共2页 Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

关键词人力资源管理战略管理成败程度以人为本组织水平难度意义人的本质

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F240 [经济管理—劳动经济]

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