企业文化建设与人力资源开发

企业经营中有一个“坎理论”，该理论是在大量的实证调查后提出来的。该理论指出，企业成长有六道坎：技术坎——营销坎——管理坎——观念坎——战略坎——文化坎。也就是说，企业发展到一定阶段之后文化是一大“瓶颈”。文化经营是企业经营的最高境界，凡达到一定规模的大型企业，必须依靠文化来进行管理。