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死亡职工供养直系亲属的年龄条件应怎样把握
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摘要
我们在工作中遇到下列问题,请予解答:1、职工死亡时,其配偶的抚恤条件(年龄),有的说是50周岁,有的说是55周岁。究竟是多少周岁才能列入扶恤。2、我单位普遍出现的这是这种现象:为照顾夫妻两地分居,只给解决“农转非”,不给安排任何工作,她们的年龄又该如何掌握?
出处
《四川劳动保障》
2002年第2期32-32,共1页
关键词
死亡职工
供养直系亲属
条件
才能
问题
单位
安排
农转非
分居
普遍
分类号
D923.9 [政治法律—民商法学]
D922 [政治法律—法学]
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1
她不能列为死者的供养直系亲属[J]
.中国社会保障,2003(11):76-76.
2
她不是死亡职工的供养直系亲属[J]
.中国社会保障,2004(4):77-78.
3
鲍闻.
编造“死者”42个 冒领丧葬费68万[J]
.四川劳动保障,2004(12):20-20.
4
张云.
供养直系亲属政策亟待完善[J]
.中国社会保障,2002(8):58-59.
5
配偶收入低可以作为享受供养直系亲属待遇的条件吗[J]
.中国社会保障,2005(4):77-77.
6
死亡职工供养直系亲属异地居住的,其生活困难补助金按何规定执行[J]
.四川劳动保障,2003(5):34-34.
7
何树忠.
解决好企业职工遗属生活困难补助待遇问题[J]
.中国工人,2009(2):12-13.
8
新规[J]
.现代苏州,2010(15):11-11.
9
企业死亡职工供养直系亲属生活困难补助金的新标准是如何规定的[J]
.四川劳动保障,1995,0(8):15-16.
10
有生活来源的母亲还能作为死者的供养直系亲属吗[J]
.中国社会保障,2005(3):77-77.
四川劳动保障
2002年 第2期
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