海尔新员工培训四步曲

较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生．然后像“宝”一样进行培训．希望他们成长为食业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后，往往待上一段时间．就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化．而工作后发现现实并非想像的那么完美．容易出现心理落差这当然与大学生对社会、对企业了解不充分．思想不够成熟有一定关系，但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。