摘要
加速企业经营机制转换，推选社会主义市场经济，势必涉及企业广大职工利益关系的调整，影响人们的现实利益。而要触及人们的实际利益，比如工资少发或不发，岗位下调或落岗等等，必然要出现前所未有的新问题、新矛盾。这些矛盾和问题，如果充分认识，注意调节，就会及时化解，烟消云散：化消极为积极：如果协调不当，解决不力，很可能使潜在的矛盾转化为公开的冲突，轻则导致一些人对改革疑虑重重，对工作消极怠惰，对同事格格不入，对领导持对立情绪等等，
出处
《领导科学论坛》
2004年第4期59-61,共3页
The Forum of Leadership Science
