期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

选聘优才的成功模式

下载PDF

导出

摘要选才、用才和育才是企业人力资源开发与管理的重要内容．一个企业要有效地利用人力资源．发挥人才的作用．很关键的一点就是首先要把好选才关．要科学合理地招聘优秀的人才．提高招聘的准确率和有效率。不少企业在人才的招聘选用上存在着困惑和难题。要么找不到合适的人才，要么缺乏有效地甄选人才的手段和方法，

作者朱桦

机构地区惠普商学院

出处《科技智囊》 2005年第1期91-91,共1页 Think Tank of Science & Technology

关键词企业人力资源开发人才成功模式招聘用才选聘用人难题优秀科学

分类号 G633 [文化科学—教育学] F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1姜奇平.做大做强不符合科学发展观[J].互联网周刊,2009(4):78-79.
2港输入优才好花难开[J].港澳参考,2000(15):11-13.
3赵小黎.惠普优才管理四步曲[J].企业家信息,2007(10):59-60.
4香港高薪一族──科技优才异军突起[J].审计理论与实践,2000(7):54-54.
5张毅珍.浅谈高校后勤企业人力资源开发的意义[J].高校后勤研究,2013(5):50-51. 被引量：1
6李玲.论招聘选拔在现代企业中的应用[J].企业科技与发展（下半月）,2010(9):158-159.
7企业如何甄选人才[J].今日印刷,2001(2):155-155.
8张大为.浅谈结构化面试在企业招聘中的应用分析[J].中外企业家,2011(3X):117-118. 被引量：1
9薛希鹏,杨美琴.基于胜任力的评价中心开发方法[J].现代营销（下）,2012(1):86-87.
10谢挺.人才盘点打通人力资源管理的选育用留——专访凯锐优才副总裁赵实[J].培训,2013(3):72-76.

科技智囊

2005年第1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部