摘要
许多事例表明,在其他条件大体相同的条件下,企业的成败、经营业绩的好坏,在很大程度上取决于企业经营者的素质.近几年,我国乡镇企业的经营状况不佳,其中一个重要原因就是许多乡镇企业至今仍没有形成一种对经营者的激励约束机制.构建乡镇企业经营者激励收入体系的实质是设计有效的激励契约,协调投资者和经营者之间的委托代理关系,实现投资者和经营者各自利益的最大化.
出处
《乡镇企业研究》
2004年第6期26-27,共2页
Studies on Township Enterprises
基金
烟台大学青年基金资助项目"上市公司高级管理人员激励收入体系的研究"(项目号JG03Z12)的阶段性成果
