企业人才招聘与"带薪实习"

Talent Recruitment and 'Practice with Salary' of Enterprises

'为政之要,惟在得人',唐太宗把'得人'看作是'为政'的关键,可见,自古以来,都知道人才的极端重要性.在现代社会里,人才的竞争更加激烈,跨国公司通过人才移民、加大科研投入、提供高额回报、改善教育培训条件、在高校设立奖学金等措施,吸引国内大量的优秀人才.而国内的人才招聘却是另一番景象:一边是企业抱怨招不到优秀的人才,另一边是大学毕业生感叹找不到施展才华的舞台.有时企业虽然凭借学校推荐和筛选简历的方法招聘到了人才,但是人才到岗后不久又流失了.许多企业都面临着一边不断招聘人才,一边人才不断流失的尴尬局面,持续不断的招聘常使企业疲于奔命,甚至出现了效益下滑的局面.