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美、日人力资源管理模式比较研究被引量：1

Comparison and Study of American and Japanese Management Modes of Human Resource

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摘要人力资源管理是现代企业管理中的一项重要工作.美国和日本同属于市场经济发达的资本主义国家,但是由于历史和国情不同,在长期的企业管理实践中,它们形成了各具特色又富有成效的人力资源管理模式.近年来,随着经济全球化的深入,美、日两国企业之间相互学习与借鉴,取长补短,使各自的人力资源管理模式不断完善.研究比较这两种模式,对于我国人力资源管理具有重要的意义.

作者胡雪梅孙常生

机构地区山东临沂师范学院商学院

出处《乡镇企业研究》 2004年第6期94-95,共2页 Studies on Township Enterprises

关键词人力资源管理模式现代企业管理国企经济全球化发达市场经济国情资本主义国家完善借鉴

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F240 [经济管理—劳动经济]

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乡镇企业研究

2004年第6期

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