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心理素质:微软选才的准则

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摘要 在招聘人才时微软较注重人才的综合素质,即除了考虑人才的专业背景外,还要考查其心理和情感因素,其中包括:应变能力、适应能力、再学习能力、‘竞争能力、承受压力的能力等。
出处 《航天工业管理》 2000年第10期41-42,共2页 Aerospace Industry Management
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