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如何通过岗位评价建立公平的薪酬制度
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摘要
岗位评价是薪酬设计的重要环节。本文从如何建立薪酬的公平性认知角度出发,提出应当通过过程控制减少各种主客观因素对该认知过程的干扰,引导员工建立对组织的薪酬公平性认知。
作者
黄昱方
机构地区
南京大学商学院
出处
《中国人力资源开发》
2004年第12期49-52,共4页
Human Resources Development of China
关键词
岗位评价
薪酬制度
公平性认知
程序规范
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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