民营企业人力资源管理存在的问题与应取对策

导出

摘要民营企业在经济上虽然有了一定程度的发展，但是与现代企业制度的标准还存在着不小的差距，尤其在“科学管理”方面。目前，有些民营企业已经能够意识到人力资源管理的重要性，然而对于人力资源管理的思想和方法却没有科学、完整的理解。更多的是停留在传统意义上类似于人事管理的事务性管理层面。反应到人力资源管理工作中，

作者李竹宏

机构地区江西财经大学信息管理学院

出处《辽宁经济统计》 2004年第12期21-22,共2页 Liaoning Economic Statistics

关键词人力资源管理民营企业人事管理现代企业制度管理层面经济对策科学理解意识

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F240 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1邱玉萍.人力资源管理外包[J].环球市场信息导报（理论）,2013(7):49-49.
2张贤刚.战略人力资源管理浅析[J].经营管理者,2010(14):162-162. 被引量：3
3董萍,李梅.浅谈战略性人力资源管理及其发展的必然性[J].中国证券期货,2010,13(9X):68-69.
4刘斌.提高机关工作质量简议[J].中国质量,2011(9):56-57.
5董萍.关于战略性人力资源管理的思考[J].中国证券期货,2012,15(11X):91-92. 被引量：1
6吉本佳生.认清你的比较优势[J].发现,2011(5):12-13.
7金鸥.浅谈如何做好办公室事务性工作[J].大科技,2013(24):4-5.
8姜澎,孔令峰.中外人力资源管理的差距[J].中外企业文化,2004(2):58-59. 被引量：5
9薛献华.探析企业文化与人力资源管理之间的融合[J].人才资源开发,2013(4):70-72. 被引量：1
10王扬,王佳越.政府购买服务对注册会计师行业的影响[J].合作经济与科技,2014,0(17):131-132. 被引量：1

辽宁经济统计

2004年第12期

浏览历史

内容加载中请稍等...

民营企业人力资源管理存在的问题与应取对策

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史