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建立激励机制与约束机制相结合的分配制度——对企业实行年薪制的一些思考

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摘要国有企业内部分配制度的改革，是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的需要。建立一支高素质的企业家队伍，调动经营者的积极性，更是目前国有企业走出困境的前提。但在分配制度改革的实践中，出现了不少问题，应该如何看待，在此谈谈一些看法：

作者吴宏侃

机构地区广州市委党校

出处《广东经济》 2000年第5期39-41,共3页 Guangdong Economy

关键词国有企业年薪制企业家队伍约束机制经营者现代企业制度内部分配制度高素质积极性实践

分类号 F272 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]

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广东经济

2000年第5期

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