中铁电气化勘测设计研究院薪酬制度改革实践

中铁电气化勘测设计研究院自一九九八年以来，在深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革中，积极探索、大胆实践。经过近五年的不懈努力，初步建立了与本单位特点相适应的企业管理模式，在人力资源管理方面形成了一套较完整的以岗位为主，以岗定薪、岗变薪变的薪酬管理体系，取得了显著效果。