人才配置将有大变化

进入2000年，我国人才资源配置将发生重大变化。在经历了20世纪最后10年的星期天工程师、兼职、跳槽、下海等一系列冲击后，人们的就业观念发生了很大变化。合同制、聘用制的实行及非国有经济的兴起，促使用人单位的人事制度逐渐与市场接轨。一批国家级区域性和专业性人才市场的建立，带动了整个人才市场体系的形成。经济的国际化趋势，竞争的加剧，知识经济和网络时代的来临，将加快社会化分工的进程，给人才的市场化配置带来重大变化。