浅析激励与约束并存的竞争机制

激励和约束同属于管理心理学和科学的范畴。在现实经济条件下,激励,实际上是通过强化动机,达到改进行为的目的,从而达到实现目标的积极性。约束,则是运用严格的科学的管理手段,来保证激励的目的更加深化,更加有效。激励和约束是同一问题相辅相成的两个方面。不少企业通过推行劳动人事制度改革和相配套的分配制度改革,在企业内部建立了由铁交椅、大锅饭转为激励与约束并存的竞争机制。