领导干部职务消费“异化”的原因及其整治路径

领导干部职务消费"异化"是现阶段中国社会客观存在的普遍现象。本文从公共选择理论视角探究了现象的原因,论证了领导干部选择职务消费"异化"行为是一个对其行为的成本—收益的分析、比较的过程,是一个追求自身利益最大化的过程;领导干部职务消费"异化"行为屡禁不止的根本原因就在于其所预期的"异化"行为所带来的理性约束成本过小。本文从界定产权角度提出了整治路径———实现职务消费的薪酬化,并在此基础上提出了若干可操作性的措施。