让企业自主控制工资总量

在社会主义市场经济条件下,国家通过市场对企业行为进行宏观调控,实行“国家调节市场,市场引导企业”。因而,国家不再是用工和分配的主体,企业也不再是简单的执行者,而成为用工和分配的主体。这就涉及到一个能够让企业“分配”的工资总量问题。一、实行企业自主控制工资总量是建立社会主义市场经济体制的正确改革方向目前,国家多以“工资总额同经济效益挂钩”的形式对企业的工资总量进行直接调控,这种方法使企业在“两个基数、一个比例”的框架内获得了一定的工资分配自主权,在经济体制改革之初,确实对国民经济增长起过积极作用。但由于它是以“两级按劳分配”为依据,不尽符合市场经济法则,其缺陷随着改革的进一步深化明显地暴露出来,而实行工资总量自主控制,更有利于社会主义经济规律充分发挥作用。