必须改革企业分配制度

在生产力的诸要素中,劳动者是首要的、最活跃的因素,要想增强企业活力,提高经济效益,解放和发展企业生产力,首先要解放劳动力,充分发挥劳动者的创造性。但是,由于长期以来受到旧体制的束缚和“左”的思想的干扰,使劳动者几乎丧失了竞争能力,传统的等级工资制,使人们缺乏压力和危机感,并把人们相互比较的眼光引到了不正确的方向,比谁干的少,谁的工作舒服。劳动者的积极性受到极大影响。生产力的发展受到严重束缚,严峻的现实告诉我们,改革分配制度已势在必行。