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国企人力资源管理创新探讨被引量：4

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摘要当前国有企业人才流失严重、吸引人才困难、管理模式落后、缺乏有效的激励和约束机制,使得国企缺乏应有的竞争力.解决这些问题的根本是国企人力资源管理机制创新.

作者林治中

出处《全球科技经济瞭望》 2004年第11期38-39,共2页 Global Science，Technology and Economy Outlook

关键词国企人力资源管理创新人力资源管理机制国有企业人才流失约束机制竞争力严重缺乏吸引

分类号 F279 [经济管理—企业管理] F271 [经济管理—企业管理]

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全球科技经济瞭望

2004年第11期

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