加入WTO后人力资源管理研究

中国加入WTO后,企业的经营管理根本上就是人力资源管理的竞争、重组与利用;企业市场的竞争给人力资源的竞争带来了巨大的竞争压力和冲击力。在竞争角逐中,必须充分开发人力资源以及进行人力资源的有效组织和配置。因此,具有人力资源管理新的战略思维无疑是竞争中致胜的关键。