效益源自有效的人力资源管理

对于企业的长远发展而言，人力资源的管理是极为重要的。企业要通过建立合理的人才培养、激励等机制，创造出有利于企业需要和人才发展的环境，促使更多的人才为企业发展尽力，使企业获得可持续的发展。