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企业人力资源职业培训收益核算 被引量:3

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摘要 本文应用管理经济学的基本原理,在分析企业人力资源在职培训的成本、收益的基础上,建立了企业人力资源在职培训风险——收益模型。该模型克服了传统模型存在的若干缺陷,为企业人力资源在职培训投入核算提供了借鉴。
作者 刘炀 王阵军
出处 《黑龙江科技信息》 2004年第12期67-67,共1页 Heilongjiang Science and Technology Information
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参考文献1

共引文献11

同被引文献20

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引证文献3

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