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从上市公司看辽宁国企经营者薪酬体系设计
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摘要
国企经营管理者收入分配制度改革是实现辽宁老工业基地振兴的基础工作之一。通过对辽宁上市公司经营者薪酬数据的分析可以看出,目前主要存在经营者薪酬偏低、薪酬与业绩相关性不大、年薪制不完善、经营者持股比例小等问题。薪酬体系应体现收入与业绩相结合、长短期激励相结合的原则,建立和完善年薪加股权的薪酬制度可以解决这一问题。
作者
张术茂
机构地区
沈阳大学工商管理学院
出处
《理论界》
2005年第1期160-161,共2页
Theory Horizon
关键词
薪酬体系设计
上市公司
业绩
国企经营者
短期激励
经营者持股
国企经营管理者
原则
振兴
辽宁
分类号
C913.2 [经济管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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