期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

他们是温和激进派吗

原文传递

导出

摘要美国斯坦福商学院组织行为学教授黛布拉·迈耶森在其(《温和激进领导》一书中描述了这样一些人的组织行为状态。他们“既希望使船只晃动，又希望留在船上，既希望融入环境，又希望保留自己与众不同的特质，他们考虑如何‘温和’地在组织中推动‘激进’的变革”。

出处《IT经理世界》 2005年第2期75-75,共1页

关键词商学院激进派融入组织行为学领导变革美国希望教授特质

分类号 TN929.53 [电子电信—通信与信息系统] F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1黛布拉E.迈耶森,杨斌,朱童.温和激进领导：理想的成功变革者[J].IT时代周刊,2005,15(3):96-97.
2张明昌.浅论中小科技型企业的柔性战略[J].科技风,2010(23):105-106.
3黄峥.一个事务所的演化[J].建筑创作,2013(7):43-45.
4全球顶尖商学院TOP10[J].新潮电子,2005(12):100-101.
5全球顶尖商学院巡礼[J].新潮电子,2005(12):102-109.
6王庆生.企业绩效管理的问题及解决对策[J].经营与管理,2010(9):83-84. 被引量：1
7周鸿祎.微创新[J].科技创业,2010(12):39-39. 被引量：1
8海尔的新变革[J].国际品牌观察,2014(2):44-45.
9牛文文.2012年是不是中小企业的春天[J].创业家,2012(1):12-12.
10乘电梯[J].作文大王（笑话大王）,2015,0(4):27-27.

IT经理世界

2005年第2期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部