批评应重在“评”

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摘要实施批评是领导干部在工作中经常使用的一种方式方法,由于批评是一种负强化,具有一定的刺激作用,一般人不太乐于接受,尤其是一味地狠批猛训,会把人批得恼、批得跳.如果把批评的重点放在"评"上,认真耐心地与人评说错误的危害、错误的教训以及怎样纠错进步上,一定能达到在"评"中感化人、教育人、促进人、激励人、提高人、升华人的目的,使人心悦诚服地接受你的批评.

作者韩定一章代国

机构地区郑州防空兵学院

出处《党政论坛》 2005年第1期39-40,共2页 Party & Government Forum

关键词批评感化育人错误耐心教育升华领导干部方式方法华人

分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]

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