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慎用360°评估
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摘要
360°评估不应用于绩效考核,而应该用于员工的发展和建立高效能的组织。
作者
彭政策
机构地区
上海博发企业管理咨询有限公司
出处
《电子商务世界》
2005年第1期38-40,共3页
Electronic Business World
关键词
企业
评估
绩效管理
绩效考核
管理观念
好处
局限性
一般
方法
地方
分类号
TN949 [电子电信—信号与信息处理]
F270 [经济管理—企业管理]
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