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薪酬制度：标准普尔大型企业的实践及启示被引量：1

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摘要美国投资者责任中心凯西·鲁克斯顿对美国标准普尔1500家大型公司的1141名公司总裁的报酬进行了研究，表明在机构投资者的压力下，美国公司总裁报酬结构发生了明显变化，即报酬中的很大一部分是股票或股票期权，形成了与公司业绩挂钩的激励机制。时至今日，

作者教传涛

机构地区上海财经大学

出处《上市公司》 2002年第7期48-51,共4页

关键词薪酬制度激励机制标准普尔大型企业公司治理结构人才股票期权制度

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

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上市公司

2002年第7期

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