若干企业管理信条点评

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摘要点评：20世纪40年代，美国著名心理学家马斯洛提出了激励人的行为的”需要层次理论”。该理论认为，要激励人的行为，必须满足人的需要。而人的多种需要可归纳为金字塔形的生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五大类，当前面一种需要得到满足时，人就会追求后面一种需要，并直至最终满足自我实现需要。尽管该理论存在局限性，

作者章立早

出处《环球工商》 2005年第2期56-57,共2页

关键词企业管理自我实现需要信条激励需要层次理论局限性美国点评尊重需要人的行为

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F045.5 [经济管理—政治经济学]

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