摘要
随着全球经济化的到来,特别是中国加入WTO,为我国企业的发展创造了诸多的发展良机.然而,在发展的过程中,企业家们却面临着一个共同的困境,那就是国内企业的人才流动率居高不下,尤其是优秀人才的流动率更是高得惊人.根据有关资料显示,目前国内一些民营企业中高级人才的流失率高达50%～60%,而据专家测算,正常的人才流动率应该控制在15%以下.人才流失造成了企业人力资源成本的极大浪费,企业竞争力严重下降,经济效益滞步不前,严重制约着企业的发展.如何防止人才流失,为企业的发展留住人才,已成为众多国内中小企业必须面对和解决的首要问题.
出处
《全球科技经济瞭望》
2004年第12期24-25,共2页
Global Science，Technology and Economy Outlook
