摘要
当人力资本作为一种资本形态存在后,公司治理结构的核心问题,就转变成建立人力资本的激励和约束机制.建立良好的激励机制是为了保证人力资本的地位及利益,使人力资本有积极性为货币资本的增殖而努力工作;约束机制则可以防止人力资本侵犯货币资本的利益,使人力资本不至于由于自利而损害货币资本.为了激励,就要使人力资本有职、有权、有利;为了约束,就要使人力资本的职位、权力、利益时刻受到监控、威胁,二者之间的制衡成为公司治理结构有效与否的关键.
出处
《经济研究参考》
2004年第93期34-37,共4页
Review of Economic Research
