对保监会派出机构绩效评估机制的构想

绩效评估是指收集、评估和传递下属在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对下属工作中的优缺点的一种系统描述。绩效评估的基本步骤是建立绩效评估标准、正式评估、提供反馈。绩效评估的基本方法有：图尺度评价法、交替排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、描述表格法、行为描定等级评价法、目标管理法、各种工作绩效评价方法的综合运用法。鉴于理论的融通指导作用和几年来保险监管的实践，对保监会派出机构进行绩效评估不仅可行，而且十分必要，