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知识经济 传统文化与柔性激励
被引量:
2
Knowledge Economy,Traditional Culture and Flexible Motivation
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摘要
在知识经济时代, 决定企业未来发展的核心要素是知识型员工, 对他们必须采用柔性的措施进行激励, 而柔性激励与我国传统的管理文化在核心理念、目标上又是相契合的, 是一种与我国文化相适应的制度安排。建立柔性激励制度要从构建心理契约、提供宽松的工作环境和更多的培训机会、实现职业生涯通道多样化等多方面进行。
作者
叶晓倩
韩锟
机构地区
武汉大学商学院
出处
《东北财经大学学报》
2005年第1期30-33,共4页
Journal of Dongbei University of Finance and Economics
关键词
知识型员工
管理文化
柔性激励
分类号
F019 [经济管理—政治经济学]
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