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论高校管理中的有效激励
被引量：
7
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摘要
本文针对目前高校激励中存在的问题, 进行了深入的分析, 并进一步以赫兹伯格的双因素激励理论为基础, 提出建立以精神激励为主、辅之以物质激励的, 开放的, 动态的激励制度, 力求帮助高校摆脱人才激励的误区, 实现人才的有效激励。
作者
杨秋艳
机构地区
东北财经大学人事处
出处
《东北财经大学学报》
2005年第1期93-94,共2页
Journal of Dongbei University of Finance and Economics
关键词
高校
激励
物质激励
精神激励
分类号
G645 [文化科学—高等教育学]
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