摘要
我们这里说的“以人为本”,实质上就是管理的人本观念,因而顾名思义,即是以人为根本,它是指在管理活动中,坚持一切从人出发,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,从而达.到提高效率和人的不断发展为目的的观念:它说明了在管理中坚持“以人为本”是由管理要素构成性质所决定的,也是由管理目标的不断实现决定的一这是因为:(一)人在管理客体诸要素中起决定性作用:管理客体包括人的要素、物质资料、科学技术、信息、时间、空间以及观念等要素、并且从相互联系的状况分析,我们可以看出。
出处
《理论与当代》
2002年第12期24-25,共2页
Theory and Contemporary