摘要
企业的兴衰与人才的素质有着密切关系，任何一个企业都渴望拥有自己所需要的人才，加入WTO后，企业更需要人才。如何培养人才，最重要的是要有一个出人才的机制。以前我们每年都要到人才招聘会上招人才，结果招来的人能留下一半就不错了，现在一些年轻人成绩没干出来，首先想的就是要高收入。后来我们开始走自己培养实用人才的道路，根据岗位的需要，选送适合的人出去学习，提高他们的文化水平、
出处
《建筑装饰材料世界》
2004年第5期31-31,共1页
Building Decoration Materials World
