主张

实施(烟草企业)联合重组的双方都应当认识到，企业文化融合是一个文化继承和不断创新的过程。继承是创新的基础，创新是辩证的扬弃。只有成功的实施文化融合，才会在联合重组后的企业中形成团结和谐的组织氛围和工作秩序，实现1+1>2的重组效应。