高校职员制度试点过程中面临的问题及对策

本文结合近年来部分高校职员制度试点工作的实际情况,对试点运作中面临的一些新问题进行了认真分析和深入思考,为建立既符合高校自身管理特点,又区别于政府管理架构;既有利于选拔优秀管理人才,又有利于激励广大管理人员;既拥有一套独立的工资系列,又能与社会接口的高校职员体系,提出了初步的对策和建议。