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人力资源管理模式:从3P到4P 被引量:17

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摘要 本文把“一个中心、两个基本点、四大匹配”归结为人力资源管理的理论内核, 并以此为理论依托,在操作导向的3P管理模式的基础上,提出了战略导向的4P管理模式,然后就4P管理模式的基本内容进行了初步分析和界定,以期抛砖引玉,达到丰富和发展人力资源3P 管理模式的目的。
作者 赵琛徽 郭建
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第2期10-14,共5页 Human Resources Development of China
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参考文献3

二级参考文献26

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共引文献130

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